142,336 pekerja telah diberhentikan ANTARA PUNCA banyak gerai wujud

R2D2

142,336 pekerja telah diberhentikan
19 Mac 2019 3:00 AM


KUALA LUMPUR 18 Mac - Sebanyak 142,336 pekerja telah diberhentikan oleh majikan sejak 2014 sehingga 2017 dengan 15 peratus daripadanya atau 21,821 kes adalah di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

Menurut Kementerian Sumber Manusia, akta berkenaan yang berkuat kuasa pada 10 Februari 1989 bertujuan memberi perlindungan kepada pekerja yang telah dibuang kerja tanpa sebab dan/atau tiada sebab yang munasabah.

Katanya, ia menyediakan hak kepada pekerja untuk memfailkan representasi untuk dikembalikan semula ke kedudukan pekerjaan asal.

Jelas beliau, kajian Institut Maklumat dan Analisis Pasaran Buruh (ILMIA) mendapati terdapat lima sebab utama pekerja dibuang di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan bagi 2009-2018.

“Sebab pertama adalah pemberhentian (30 peratus) merujuk kepada penamatan perkhidmatan kerana pelarasan disebabkan lebihan pekerja.

“Alasan kedua adalah salah laku (26 peratus) merujuk kepada tingkah laku yang tidak wajar seorang pekerja yang dianggap tidak sesuai dan bertentangan dengan peraturan dan etika syarikat,” katanya dalam kenya­taan di sini hari ini.

Sebab ketiga adalah penamatan tanpa sebab (14 peratus) merupakan penamatan melalui notis kontrak atau gaji sebagai ganti secara tanpa sebab.

Keempat, pemecatan konstruktif (enam peratus), tindakan majikan dalam organisasi yang sengaja membuat keadaan kerja dengan pekerja yang bermasalah atau tidak adil supaya pekerja berasa terpaksa meninggalkan pekerjaan mereka.

Kelima, paksaan peletakan jawatan (empat peratus), kea­daan yang mana pekerja tidak mempunyai pilihan tetapi meletakkan jawatan kerana wujud­nya unsur paksaan atau tekanan daripada majikan.

Alasan lain bersamaan 14 peratus meliputi percubaan, tetap kontrak jangka, peletakan jawatan secara sukarela, kekecewaan kontrak, persaraan, gaji minimum, pelaksanaan persaraan, rasa tidak puas hati terhadap prestasi dan lain-lain.

Kementerian Sumber Manusia komited dalam memastikan majikan mematuhi semua prosedur bagi pemecatan di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

Katanya, ini adalah pen­ting untuk mengelakkan sebarang tindakan yang tidak wajar daripada pekerja yang diberhentikan. Majikan perlu mendapatkan nasihat daripada Kementerian sebelum menjalankan pemecatan.

“Majikan dilarang untuk memecat pekerja mereka di­sebabkan isu salah laku sebelum menjalankan siasatan dalaman untuk berlaku adil kepada pekerja.

“Majikan perlu mematuhi semua keperluan undang-undang terutama dalam menyediakan dokumentasi semasa proses siasatan,” katanya.

Malaysia.Doom

Elok la...ajar diorg bisnes

rainbowrainz

Bertabahlah

sekngucing

pastu dap dap roboh gerai... hahahah

ninjago

tu la tgk gerai2 tepi jalan skrg cam cendawan tumbuh lepas hujan. banyak gila and semakin bertambah.

haryatie

nnti cpt jerk kena roboh
kilang haram kat pasir gudang tu x roboh2 pun
bila da jd musibah ni baru tahu kilang haram
pelik kan..kilang sebesar besar tu bleh elok2 jerk

Artemesiaa

Gerai makin banyak saingan pun makin banyak tapi yang nak beli tak banyak mana pun kadang.  Nasib tak baik kena angkut dengan pihak majlis perbandara pulak

dinopower2

Malaysia.Doom replied at 19-3-2019 10:01 PM
Elok la...ajar diorg bisnes

bisnes apa? jual montot?
sejam kira mcm mana?

Malaysia.Doom

dinopower2 replied at 20-3-2019 12:51 PM
bisnes apa? jual montot?
sejam kira mcm mana?

Buat apa jual bontot...jual btg la

R2D2

kalau kilang haram siap ada letrik, air lagi
bila nak roboh mcm2 la alasan

tgh kumpul maklumat la
perlukan kertas kerja la
tunggu laporan akhir la